吉林市艺术培训班招生方法 招生拓客选展迪

地推团队、在或几天的发单活动结束后，一定要留下一定的时间，把发单员和现场管理者起来沟通交流。了解当前地推活动中存在的问题、家长的反馈等，以及发了多少物料，获得了什么效果等。
地推团队、做地推招生的时候是这样激励的：
1、目标经济激励，对日个人、周、月，分别奖励多少元。
2、目标荣誉激励，对表现优异的个人和团队，评为个人，集体。
3、目标福利激励，对招生季个人或集体，放假几天，巴厘岛旅游。
4、对激励法，通过沟通，与团队或者个人签订一个对目标。

地推团队在制定目标任务时，会考虑以下因素：
1、往年同期学校的招生完成情况、
2、近年当地教育培训市场的情况，比如竞争对手增加了还是减少了？学生生源增加了还是减少了……
3、学校教学能力和条件、老师的数量和开班能力、教室的可利用情况、市场招生人员的人数和能力，以及转化续费续班的能力。

地推团队、地推前，一般需要给员工做这些培训：
1、有关学校历史、成绩、教师、规模、特色、课程设置、教学方式、位置的信息。
2、地推体验课程的信息：课程价值、课程在考试中的分值、课程在考试中的权重、课程内容、学习收获、价格、优惠、特色、招生数额、开班时间、上课时段、任课老师的信息等。
3、当地小升初政策，及其各个学校历年的具体录取分数；当地初升高的政策，及其各个学校历年的录取分数标准；当地省份*历年的各个层级大学录取分数线，及其变化。
4、有关家庭教育的知识、孩子发育成长的知识、孩子不同阶段的心理生理特点和特性的知识、孩子不同阶段的兴趣特征、孩子的敏感期理论知识、全脑理论和知识。
5、有关交流沟通话术、激发兴趣话术、买点塑造话术、解答问题话术、攻单促单话术、成交关单话术的技巧和知识。

地推团队、地推发单五句话原理
发单员应该和家长聊几句，但是不要说多，说上个五句就差不多了。
1、在一定的时间内尽量达到多的用户，不要在一个用户身上浪费太多时间；
5、言多必失，如果发单员一般并非这个领域的，说多了就露馅。
保定展迪企业营销策划有限公司坚持“以人为本，科学经营” 的管理理念，以“用户至上, 信誉至上”的优良服务赢得了广大客户的认可和信任。